Procédure de candidature

Votre candidature - nous comparons vos qualifications à nos exigences.

Une fois que nous avons reçu votre dossier, nous l'examinons et comparons vos qualifications avec le profil requis pour le poste en question. Si votre expérience passée et votre évolution correspondent aux exigences du poste en question, nous vous contacterons pour convenir de la marche à suivre.

L'entretien d'embauche - nous apprenons à nous connaître

Notre premier entretien se déroulera sous forme de vidéocall (Microsoft Teams). De notre côté, le/la futur(e) supérieur(e) et la responsable RH seront présents. Une bonne préparation vous permettra d'aborder l'entretien en toute sérénité. Sur quels projets avez-vous travaillé ? Pourquoi avez-vous posé votre candidature chez nous ? Que souhaitez-vous savoir de votre futur responsable ? Nous serons ravis de répondre à vos questions.

Invitation à un entretien personnel

Votre début

Un bon onboarding nous tient à cœur. Notre équipe vous attend avec un équipement complet et une formation initiale professionnelle et continue. Des objectifs et des mesures de développement pour l'initiation sont définis avec votre responsable et font l'objet d'une réflexion régulière. Pour tout le reste, un buddy personnel de l'équipe est à votre disposition pour vous conseiller et vous aider. Et c'est parti !